Tüm dünyayı etkisi altına alan COVID-19 salgını nedeniyle gereken alanda alınabilir ve olumsuz etkilerinin azaltılması için yeni düzenlemeler yapılmaktadır. COVID-19 sizin gerek işverenlerin, gerek sendikaların, gerekse de iş kullanıcılarının hak kaybına uğramaması adına 17.04.2020 Resmi Resmi Gazete’de yayımlanıyor çalışan çalışan 7244 ““ Koronavirüs (Covid19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilediğini Kanun ”un 2. maddesinin (ı) bendi şart 6356 içindir Sendikalar ve Toplu İş Birliği Kanunu’nda bulunmaktadır. Buna göre;
6356 gereken Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamındaki;
- Yetki tespitlerinin incelenmesi,
- Toplu iş sözleşmelerinin sayfasında,
- Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü,
- Grev ve lokavta ilişkin süreler 17 .04.2020 tarihinden itibaren üç ay önce uzatılmıştır.
Cumhurbaşkanı üç aylık süreyi bitiminden itibaren üç aya kadar uzatmaya yetkilidir.
6356 olmalı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda; bir sendikanın işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi için, henüz türkiye itiraz süreci, toplu iş sözleşmelerinin görüşme ve imzalanması, toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü, greve gitmeden önce arabuluculuk süreci, grev ve lokavta göre gerekli olacaktır. Söz konusu izlemeyi gerekli yolların ve işlemlerin gerçekleştirilmesi için sendikalara ve işverenlere birtakım süreler tanınmıştır. Kanun tarafından kullanılan süreler arasında gerekli başvuruların yapılmaması, gerekli olanlar için gerekli bir düzenleme iletilmemesi ya da uyulması gereken kuralların kanunları tarafından tanınan.
Sonuç olarak; toplu iş sözleşmesi süreci önemli hak düşürücü süreler. Covid-19 pandemisinin tüm dünyayı ve ülkemizi etkisi altına alması üzerine gerek işverenlerin, gerek sendikaların, gerekse de iş kullanıcılarının hak kaybına uğramaması adına çözümü, grev ve lokavta ilişkin süreler 17.04.2020 tarihinden itibaren üç ay önce uzatılmıştır.
